江苏省人力资源和社会保障厅、财政厅、医疗保障局、税务局联合发布2026年度社会保险缴费基数正式文件，江苏省发布紧急通知，明确2026年社保缴费基数上调，需补缴2026年1-9月社保差额，并对四类常见误区作出说明。 此前2026年1-9月，多数单位及参保职工均按照旧基数预扣预缴社会保险费，新标准实施后，符合条件的人员需补缴1-9月产生的社保缴费差额。不少江苏参保人收到相关信息后，无法明确自身是否需要补缴，网络各类信息混杂，极易产生误解。下文对本次基数调整政策、补缴规则、适用人群作出明确说明，并对四类高频误区进行澄清，请江苏在岗职工及灵活就业参保人员仔细了解。 一、2026年江苏社保新基数核心标准 2026年1月1日至12月31日，江苏省职工五项社会保险统一执行以下缴费基数上下限： 缴费基数上限：25127元/月 缴费基数下限：5025元/月 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，均按照该上下限执行。 本次正式基数公布前，2026年1-9月全省单位参保人员暂时沿用2025年旧基数预缴社会保险费，旧基数下限为4952元，上限为24762元。对比新旧基数可知，上下限均有所上调，因此2026年1-9月会产生社保缴费差额。 官方明确补差时限要求：本次基数调整产生的补差款项，可在2026年12月31日前一次性或分次缴纳完毕，在此期限内补缴的，不加收滞纳金，也不收取利息，参保人员无需急于一次性缴清，可合理安排资金。若超过截止日期补缴，将按规定产生相应滞纳金，请参保人员牢记该要求。 二、哪些人员需要补缴1-9月差额，哪些不需要补缴 需要补差：企业单位在职职工 单位在年初预缴阶段，按旧基数上下限预缴社保费，基数公布后，由单位统一核算2026年1-9月的缴费差额。单位应承担的社保差额部分，由单位缴纳；职工个人需要承担的养老、医保等个人部分差额，由单位代扣补缴。 举例：某职工一直按下限参保，旧下限为4952元，新下限为5025元，每月缴费基数增加73元。养老保险个人缴费比例为8%，每月个人多扣除73×8%=5.84元，201-9月个人合计需补差52.56元，医保同步核算差额，由单位统一汇总补缴。 需要补差：自主选择缴费档次的灵活就业人员 灵活就业人员可在缴费基数上下限区间内自行选择缴费基数。若2026年1-9月已按照旧基数档次完成缴费，新标准实施后，需要按照新基数核算并补齐1-9月差额；若参保人自主选择的缴费基数在新标准区间内未发生变动，则不需要补缴差额。灵活就业人员可通过电子税务局、税务官方小程序自行申报补缴，同样在2026年12月31日前补缴不收取滞纳金。 不需要补差人群 1、城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险参保人员：本次调整仅针对职工社保缴费基数，居民养老、居民医保不受本次调整影响，不需要补缴差额。 2、2026年1-9月新入职、中途停保离职的人员：仅需要按照实际参保月份核算差额，未参保的月份不需要补缴。 3、2026年已办理退休手续的人员：本次基数补差属于缴费环节调整，不影响已经核算完成的养老保险待遇。 三、四类高频误区澄清 误区一：基数上调产生的补差，全部需要个人出资补缴，单位无需承担费用。 错误。社会保险缴费分为单位缴费部分和个人缴费部分，单位应承担的差额由单位缴纳；仅养老保险、医疗保险的个人部分差额从职工工资中代扣，两部分分开核算，单位不得将自身应当承担的差额全部转嫁给职工个人。若遇到企业要求职工承担全部补差费用的情况，可拨打12333或税务部门热线电话反映。 误区二：补缴的全部社保差额，都会划入个人养老保险账户。 错误。职工个人补缴的养老保险8%部分计入个人账户；单位补缴的养老保险16%部分直接划入统筹基金账户，不会进入个人账户。医保补差资金，一部分划入医保个人账户，一部分进入医保统筹基金。 误区三：未在12月31日前补缴，之前的社保缴费年限会直接清零。 错误。已有的社保缴费年限不会清零，但超过期限补缴，会产生产生滞纳金会增加缴费成本，若长期不补缴，将导致当年缴费基数记录不全，影响平均缴费指数，进而对后续养老金核算造成间接影响。 误区四：补差完成后养老金会立即上涨 ❌该认知错误。本次基数补差仅针对2026年度社保缴费进行补齐。对于在职人员，本次补差费用将计入个人缴费记录，相关待遇提升需待办理退休核算养老金时方可体现，不会立刻增加当前到手工资，也不会立即提高养老金待遇。当年已办理退休的人员，不受本次基数补差影响。 四、补差办理方式与实操注意事项 1、企业在职职工：通常由单位人事部门统一核算、统一申报补缴，个人无需自行前往税务大厅办理，可向单位人事部门索要补差明细，核对补缴月份与金额，确认无误即可。 2、灵活就业参保人员：可登录江苏省电子税务局或税务微信小程序，查询2026年1-9月缴费记录、查看补差金额后，在线上完成缴费；